"Travailler dans un autre pays vous rend plus flexible, résilient et ouvert au changement"

Depuis quelques mois, Elisabeth Márquez dirige le département Marketing chez Unioil Lubricants, la nouvelle joint-venture de Repsol aux Philippines. Sa responsabilité couvre trois marques - Repsol, Unioil et Idemitsu - et sa mission est claire : développer la stratégie marketing de chacune d'elles, assurer leur positionnement sur le marché et renforcer la relation avec les distributeurs et les partenaires clés pour continuer à croître en part de marché.

Sa carrière au sein de l'entreprise a débuté en 2017 dans le domaine du développement commercial international des lubrifiants. "Je ne connaissais pas encore la projection professionnelle qui m'attendait", se souvient-elle. Là, elle a appris à élaborer des plans d'affaires, à établir des alliances ou à négocier et à concevoir des stratégies. Plus tard, chez Comercial América, elle a acquis une expérience dans la gestion de budgets, de filiales et de ventes directes. Sa dernière étape dans le développement des affaires inorganiques et la gestion des JV était, comme elle l'avoue, "la plus intense mais aussi la plus enrichissante et la plus gratifiante", participant à un projet de M&A et soutenant depuis l'Espagne des partenaires stratégiques. "Toutes ces années ont créé une base solide de connaissances et d'expériences qui m'aident dans ma nouvelle position", affirme-t-elle.

Travailler dans un secteur historiquement masculin n'a pas été un frein pour Elisabeth, en partie grâce aux références féminines qu'elle a trouvées chez Repsol Lubrifiants. "J'ai eu la chance d'avoir des femmes à des postes de responsabilité dont la valeur professionnelle et le leadership ont été une source d'inspiration pour moi", explique-t-elle, bien qu'elle reconnaisse également qu'il existe encore des environnements où il est plus difficile de gagner le respect, elle apprécie donc de travailler "pour une entreprise où l'égalité n'est pas négociable".

Votre décision de vous lancer dans une expatriation comme celle-ci répond à une philosophie personnelle : profiter de toutes les expériences qui impliquent la croissance. "Bien que cela implique un énorme changement et de nombreux sacrifices personnels, si vous y réfléchissez bien, c'est un cadeau", assure-t-elle, car pour elle, travailler dans une joint-venture offre une vision plus large et une plus grande responsabilité que dans des structures plus grandes, ce qui accélère l'apprentissage.

L'adaptation aux Philippines n'a pas été sans défis : formalités migratoires, recherche de logement, création d'un réseau social et, en même temps, assumer un nouveau rôle qui exige un engagement total. Néanmoins, elle souligne que "la culture philippine est très liée à la culture espagnole, ce qui a facilité l'intégration". "C'est une occasion unique de sortir de sa zone de confort, d'apprendre à travailler avec de nouvelles cultures et de développer des compétences telles que l'adaptabilité, la résilience et le leadership", a-t-elle déclaré.

Au quotidien, Elisabeth gère non seulement la marque Repsol, mais aussi Unioil et Idemitsu. Avec Unioil, elle fait face à des projets aussi ambitieux qu'un rebranding complet et une refonte de l'architecture de gamme. "Le domaine de la gestion est beaucoup plus large qu'en Espagne, ce qui m'oblige à apprendre à pas de géant", explique-t-elle.

Son expérience antérieure chez Repsol, ajoutée à la formation reçue, a été essentielle pour s'adapter au nouvel environnement. "Le mélange d'expérience et de formation est très important", souligne-t-elle. De plus, elle croit que vivre et travailler dans un pays différent apporte à l'équipe mondiale de Repsol Lubrifiants une perspective plus large, une plus grande flexibilité et une meilleure compréhension des environnements multiculturels : "Cela m'a rendue très consciente de l'importance de construire des ponts et de renforcer la confiance".