Repsol y Cruz Roja ofrecen formación técnica para mujeres en situación de vulnerabilidad

Gracias a un convenio de colaboración firmado entre Repsol y Cruz Roja, nuestro centro productivo de Puertollano ha ofrecido la primera formación de muchas por venir, para fomentar la incorporación laboral en el ámbito industrial de mujeres en riesgo de vulnerabilidad social.

Cerca de treinta mujeres en esta situación acudieron a formación teórica y práctica en Puertollano, y el compromiso es que se sigan ofreciendo en las cinco localidades españolas en las que Repsol tiene factorías de GLP, Lubricantes y Asfaltos.

El director de Personas y Organización de la dirección general de Cliente de Repsol, Roberto Cabrera, y la presidenta de Cruz Roja en la provincia, Encarnación Luque, oficializaron esta colaboración que se enmarca en el programa Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el ámbito nacional y que se desarrolla en coordinación con empresas de diferentes sectores productivos.

Esta alianza supone un impulso al compromiso de Repsol con la igualdad de oportunidades, incorporando talento femenino al sector industrial, donde históricamente las mujeres han sido minoría. En este sentido, sumar en esta estrategia a Cruz Roja “nos pareció una oportunidad porque cuentan con una extensa red de programas orientados a colectivos vulnerables, que, con la formación oportuna, pueden tener una oportunidad de inserción laboral en empleos de calidad como los del sector industrial”, añade Cabrera.

Por su parte, la presidenta provincial de Cruz Roja, Encarnación Luque ha puesto de manifiesto la implicación de Repsol con esta iniciativa que supondrá crear oportunidades que cambien la vida de las mujeres, proporcionando oportunidades de trabajo y llevando a cabo acciones que ayudan a reducir la brecha de género en determinadas profesiones.

Mujeres en la industria, proyecto presente en cinco provincias

El proyecto de inserción laboral Mujeres en la industria, liderado por Repsol y Cruz Roja, se desarrolla en las factorías de GLP, Lubricantes y Asfaltos que la compañía tiene en cinco localidades españolas: Coruña, Castellón, Barcelona, Cartagena y Puertollano.

Las alumnas que superen las pruebas requeridas, así como la fase práctica, pasarán a formar parte de la bolsa de empleo de estas factorías. De esta forma, Repsol se anticipa a las necesidades que puedan surgir en sus fábricas y mantiene activa su bolsa de empleo, contando con personal formado por la propia empresa y que conoce el negocio.