"Lavorare in un altro paese ti rende più flessibile, resiliente e aperto al cambiamento"

Da qualche mese Elisabeth Márquez dirige l'area Marketing di Unioil Lubricants, la nuova joint venture di Repsol nelle Filippine. La sua responsabilità comprende tre marchi - Repsol, Unioil e Idemitsu - e la sua missione è chiara: sviluppare di tutti e tre la strategia di marketing, garantirne il posizionamento sul mercato e rafforzare i rapporti con distributori e partner chiave per continuare a crescere in quota di mercato.

La sua carriera in azienda è iniziata nel 2017 nell'area dello sviluppo del business internazionale dei lubrificanti. "Non ero ancora a conoscenza della proiezione professionale che avevo davanti", ricorda. Lì ha imparato a sviluppare piani aziendali, stabilire alleanze o negoziare e progettare strategie. Successivamente, in Comercial América, ha maturato esperienza nella gestione di preventivi, succursali e vendite dirette. La sua ultima fase nello sviluppo del business inorganico e nella gestione di JVs è stata, come confessa, "la più intensa ma anche super arricchente e gratificante", con la partecipazione a un progetto di M&A e sostenendo partner strategici dalla Spagna. "Tutti questi anni hanno creato una solida base di conoscenze ed esperienze che mi aiutano nella mia nuova posizione", afferma.

Lavorare in un settore storicamente maschile non è stato un freno per Elisabeth, in parte grazie ai riferimenti femminili che ha trovato in Repsol Lubricantes. "Ho avuto la fortuna di collaborare con donne con posizioni di responsabilità il cui valore professionale e leadership sono stati una fonte di ispirazione per me", spiega, pur riconoscendo che ci sono ancora ambienti in cui è più difficile guadagnarsi il rispetto, quindi apprezza il fatto di lavorare "per un'azienda in cui l'uguaglianza non è negoziabile".

La sua decisione di intraprendere un espatrio come questo risponde a una filosofia personale: sfruttare tutte le esperienze che implicano crescita. "Anche se comporta un enorme cambiamento e molti sacrifici personali, se ci pensi bene è un regalo", afferma, poiché, per lei, lavorare in una joint venture offre una visione più ampia e una maggiore responsabilità rispetto a strutture più grandi, il che accelera l'apprendimento.

L'adattamento alle Filippine non è stato privo di sfide: procedure migratorie, ricerca di una casa, creazione di un giro di contatti e, allo stesso tempo, assumere un nuovo ruolo che richiede il 100% della sua attenzione. Tuttavia, sottolinea che "la cultura filippina è molto legata a quella spagnola, il che ha facilitato molto l'integrazione". "È un'opportunità unica per uscire dalla zona di comfort, imparare a lavorare con nuove culture e sviluppare abilità come l'adattabilità, la resilienza e la leadership", sottolinea.

Nella sua vita quotidiana, Elisabeth gestisce non solo il marchio Repsol, ma anche Unioil e Idemitsu. Con Unioil, affronta progetti ambiziosi come un rebranding completo e una riprogettazione dell'architettura di gamma. "Il campo della gestione è molto più ampio che in Spagna, e questo mi costringe a imparare a passi da gigante", afferma.

La sua precedente esperienza in Repsol, insieme alla formazione ricevuta, è stata fondamentale per adattarsi al nuovo ambiente. “Il mix di esperienza e formazione è importantissimo”, sottolinea. Inoltre, ritiene che vivere e lavorare in un paese diverso porti al team globale di Repsol Lubricantes una prospettiva più ampia, una maggiore flessibilità e una migliore comprensione degli ambienti multiculturali: "Mi ha reso ben consapevole dell'importanza di costruire ponti e generare fiducia".